Home Lavoro e Previdenza Agevolazioni Contributive Bonus assunzioni 2019 per giovani

Bonus assunzioni 2019 per giovani

167
0
CONDIVIDI
Bonus-2019-per-chi-assume-giovani-studio-russo-giuseppe

Vediamo le misure su cui poter contare per assumere giovani nel 2019.

Queste le misure:

BONUS SUD (Articolo 1, comma 247, legge 145/2018 )

Target Tipologie contrattuali Ammontare Durata Operatività
• Lavoratori under 35
• Lavoratori di almeno 35 anni privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
Tempo indeterminato Sgravio totale dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi Inail) a carico del datore di lavoro fino a 8.060 euro annui 36 mesi(in attesa di conferma) Necessario rimodulare i programmi operativi interessati

BONUS NEET (Decreti direttoriali Anpal 3/2018, 83/2018, 581/2018)

Target Tipologie contrattuali Ammontare Durata Operatività
Neet iscritti a Garanzia giovani tra i 16 e i 29 anni • Tempo indeterminato
• Apprendistato
Sgravio totale dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi Inail) a carico del datore di lavoro fino a 8.060 euro euro annui 12 mesi

BONUS GIOVANI ECCELLENZE (Articolo 1, commi 706-717, legge 145/2018)

Target Tipologie contrattuali Ammontare Durata Operatività
• Laureati under 30 anni, in possesso della laurea magistrale con votazione 110 e lode e una media ponderata di almeno 108/110
• Dottori di ricerca under 34 anni
(per entrambi i target titoli conseguiti entro la durata legale del corso di studi tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019)
Tempo indeterminato, anche a tempo parziale (riparametrato)
Sgravio totale dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi Inail) a carico del datore di lavoro fino a 8.060 euro euro annui
12 mesi Necessaria
circolare Inps

BONUS UNDER 30 (Articolo 1, commi 100- 107, legge 205/2017)

Target Tipologie contrattuali Ammontare Durata Operatività
Under 30 Tempo
indeterminato a
tutele crescenti
Sgravio del
50% dei
contributi
previdenziali a
carico del
datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi Inail)
fino a 3.000
euro su base
annua
36 mesi Si

BONUS APPRENDISTATO DUALE (Articolo 32, comma 1, del Dlgs 150/2015;
articolo 1, comma 290, della legge 145/2018)

Target Tipologie contrattuali Ammontare Durata Operatività
Giovani dai 15 ai
25 anni inseriti in
un percorso di
istruzione
secondaria
superiore, Iefp,
Ifts
Apprendistato
per la qualifica, i
diplomi e il
certificato di
specializzazione
tecnica superiore
Contribuzione
agevolata:
aliquota 5%;
esonero dal ticket
licenziamento;
esonero dal
contributo Naspi
(1,31%); esonero
dal versamento
quota 0,30%
Fino al termine del
periodo formativo
(max 4 anni)

BONUS POST-APPRENDISTATO E POST-ALTERNANZA (Articolo 1, comma 108, legge 205/2017)

Target Tipologie contrattuali Ammontare Durata Operatività
Stagisti o tirocinanti
entro 6 mesi dal
titolo (qualifica
professionale,
diploma, compreso
il diploma
professionale,
laurea, diploma Its,
master, dottorato)
Tempo
indeterminato a
tutele crescenti
Sgravio totale dei
contributi (con esclusione dei premi e contributi Inail) fino a
3.000 euro annui
36 mes Si

Fonte: il sole 24 ore

Vuoi rimanere sempre aggiornato? 

Iscriviti gratuitamente alla nostra newsletter e seguici sui social network (facebooktwitterlinkedin).

Consulenza

Se hai necessità di approfondimenti e pareri non esitare a contattarci o a richiedere una consulenza.

Print Friendly, PDF & Email

Warning: A non-numeric value encountered in /home/studioru/public_html/wp-content/themes/srg2017_2/includes/wp_booster/td_block.php on line 997