Il contratto a tempo parziale deve essere stipulato per atto scritto, non avendo alcuna importanza il comportamento concludente delle parti.
In caso di trasformazione?
Per gli stessi motivi, in caso di trasformazione di un contratto a tempo pieno in contratto a tempo parziale è necessaria la forma scritta e il consenso scritto del dipendente.
La trasformazione da tempo parziale a full time
Quando, invece, la trasformazione del rapporto di lavoro è da tempo parziale a tempo pieno, per la sua validità non è necessaria la forma scritta.
Che succede se non viene adottata la forma scritta nella trasformazione da full time a part time?
Come precisato dalla Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n.1375 del 19 gennaio 2018, il rapporto di lavoro subordinato, in assenza della prova di un rapporto part – time, nascente da atto scritto, si presume a tempo pieno ed è onere del datore di lavoro, che alleghi invece la durata limitata dell’orario di lavoro ordinario, fornire la prova della consensuale riduzione della prestazione lavorativa (Cass. 18 marzo 2004, n. 5518; Cass. 23 febbraio 2000, n. 2033).
